Коронавирус и работодатель
Сейчас на фоне все общей истерии, можно наломать дров.
Как работодателям, так и работникам.
Что может сделать работодатель в сложившейся ситуации?⠀
1. Организовать дистанционный труд. (удалёнка) по согласованию сторон.
2. Отправить в "простой" на 2/3 по причинам не зависящим от работодателя.
3. Перенести оплачиваемый отпуск по согласованию сторон
4. Отстранить по состоянию здоровья (направить в медучреждение до выяснения обстоятельств)
5. Организовать измерение температуры.
6.Организовать дезинфекцию помещения, поверхностей, проветривание.
7. Организовать профилактические меры для сотрудников (обработка рук, лица, маски)
⠀
ℹ️ Что работодатель не имеет право делать?
⠀
1. Заставлять написать работника заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Заставлять брать отпуск "за свой счёт".
3. Урезать зарплату переводя на дистанционный труд.
⠀
‼️Что может работник?
1. Не соглашаться писать заявление об увольнении (если не хочет этого).
2. Не соглашаться на дистанционный труд (‼️но в данном случае это не благоразумно‼️).
3. Написать заявление с просьбой перевести его на дистанционный труд (если это возможно по характеру работы).
4. Обратиться в ГИТ (дистанционно) если нарушаются трудовые права.
5. Уйти на карантин (самоизоляцию), больничный, если того требует ситуация.
6. Соблюдать меры профилактики.
⠀
Работодателю стоит внимательно отнестись к вопросу организации данного процесса. Потому что да в стране - эпидемия. Но работники также имеют право на защиту своих трудовых прав.
⠀
Уважайте друг друга!
И ищите компромисс!
Сейчас нужно бороться с вирусом, а не с нарушениями трудовых прав!
Много другой полезной информации.
