Прискорбный факт, что работодатели, мягко говоря, очень неохотно принимают на работу людей с инвалидностью. Обычно инвалидам стараются отказать под любым предлогом. А что будет, если скрыть наличие проблем со здоровьем?
Рассмотрим вопросы правовой ответственности человека с инвалидностью при трудоустройстве.
Можно ли скрывать статус инвалида?
Для получения трудовых льгот работник должен предоставить при трудоустройстве свидетельство о наличии статуса «инвалид» и документ ИПР (индивидуальная программа реабилитации).
Подробнее о льготах можно прочитать в нашей предыдущей статье «Трудовые квоты в 2020 году для работающих инвалидов!».
Несмотря на преференции, полагающиеся инвалидам по ТК, многие предпочитают умалчивать о наличии статуса, не предъявляя работодателю документы, подтверждающие статус.
Причем граждане с инвалидностью действительно имеют право действовать именно так, что подтверждено законодательно.
Права работника при приеме на работу:
- Ст. 65 ТК РФ — перечень документов при трудоустройстве не включает в себя свидетельство о наличии либо отсутствии статуса «инвалид».
- 152-ФЗ (ст.10, ч.1) — состояние здоровья относится к категории специальных персональных данных.
- Ст. 86 п.4 ТК РФ — личную информацию (персональные данные) о себе человек может разглашать (или умолчать) по желанию.
Таким образом, трудовой кодекс не обязывает при трудоустройстве оповещать работодателя о проблемах со здоровьем или наличии статуса «инвалид».
В каждом правиле есть исключение. В данном случае это ч. 2. ст.21 ТК РФ — ущерб (порча) имущества предприятия, а главное, угроза жизни или здоровью людей по причине инвалидности работника, которая привела к такой ситуации.
Может ли работодатель узнать об инвалидности сотрудника?
Медкомиссия отмечает факт наличия инвалидности только в процессе установления статуса или переосвидетельствовании. В соответствующей графе ставят код 32 или 33.
Инвалидность может быть оформлена как до момента трудоустройства, так и в период трудовой деятельности.
Однако если работник не предъявит справку об установлении статуса, то в последующих больничных листах код (32-33) уже не проставляется. Соответственно, работодатель так и останется в неведении.
В каких случаях у работодателя могут возникнуть подозрения по поводу наличия инвалидности у сотрудника:
- Запрос выписки об условиях труда — данную справку могут потребовать МСЭ для составления программы реабилитации (ИПР). Обычно это случается при продлении статуса.
- Работник часто болеет или слишком долго находится на «больничном».
Работодатель имеет право запросить в МСЭ сведения о своем сотруднике. Но это только в том случае, если он информирован, в каком именно из многочисленных бюро проходил комиссию его работник.
Обычно на подобные действия требуется письменное согласие сотрудника. Однако закон об обязательном страховании позволяет обрабатывать персональные данные без согласия работника (ФЗ-152, ч. 2, ст. 10).
Важно! Прямо права страхователя на обработку личных данных не прописаны, законодательно это не предусмотрено.
Стоит учесть и тот факт, что МСЭ может отказать в предоставлении личной информации физического лица работодателю, т. к. подобные действия не в их правовом поле.
Что дальше???
Допустим, в страхе перед отказом работодателя в трудоустройстве человек скрыл наличие инвалидности. Что дальше?
Если состояние здоровья все же вынуждает его часто и продолжительно находиться на больничном листе, то инвалид будет получать пособие как обычный работник.
Данные действия могут привести к судебному разбирательству со стороны ФСС, причем с обеими сторонами. О последствиях скрытия инвалидности мы подробно расскажем в следующей публикации.
Ждите полезную информацию, не забудьте поставить нам лайк и подписаться на наш канал. Мы приготовили для вас много интересного!
Для маломобильных людей (мамочки, инвалиды, пенсионеры старшего возраста и т. д.) будет полезно узнать о своих правах на получение социальных услуг. Например, бесплатная установка пандуса.
