Порядок ведения воинского учета определен в Федеральном законе от 28.03.1998 № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”. Такая обязанность появляется у работодателя уже в момент регистрации организации. Воинский учет в организации должен вести или отдельный сотрудник, или специалист, на которого были возложены эти обязанности. Чаще всего таким лицом выступает кадровик..
Работодатель должен вести точный учет всех военнообязанных сотрудников, устраивающихся в компанию и выбывающих из нее, и в установленные сроки подавать такие сведения в военкомат. Для этого используют отчет по воинскому учету формы 18.
Форму 18 предоставляет работодатель в военные комиссариаты. Бланк утвержден Письмом Минкультуры от 21.10.2015 № 344-01-39-ВА.
Этот отчет отображает:
🔹основные данные о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе;
🔹сведения о работающих сотрудниках;
🔹данные о бронировании граждан, находящихся в запасе;
🔹количество военнообязанных;
🔹количество призывников.
Обратите внимание, что даже при наличии в компании сотрудника, ведущего учет, вся ответственность ложится на работодателя. Поэтому отчетность должен подписывать руководитель предприятия.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .