❓Вопрос: Нужно ли на генерального директора составлять отдельный график отпусков или его включать в общий график?
✅Ответ ⏩Согласно положениям ст. 122 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) отпуск должен предоставляеться сотруднику ежегодно. На первый полноценный отдых сотрудник может отправиться уже спустя 6 месяцев работы.
За 2 недели до начала нового года работодатели должны утвердить разработанный график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Это документ, в который включаются все сотрудники предприятия независимо от их должности, статуса и стажа работы.
График обязателен как для работодателя, так и для сотрудников. При его разработке руководитель не обязан считаться с мнением персонала. Так же как и ознакамливать с таким документом работников. Однако, если не учитывать пожелания работников, это может привести к большому числу переносов или внутри коллективным конфликтам.
Сотрудники извещаются о времени начала их отдыха не позднее 14 к.д. до его начала. Для этого специалисты отдела кадров направляют отпускникам письменное уведомление о его начале. А за 3 к.д. необходимо перечислить отпускные.
Данный полный ответ вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .