Давайте поговорим о том, как живётся наёмному работнику в плане защиты его прав и свобод сейчас, и как это было при советской власти.
Поскольку стаж у меня 48 лет, то я достаточно поработала в каждом из этих периодов. И помню, что во времена СССР, когда случался какой-то конфликт с начальством, то разрешался он при непременном участии профсоюзной, а иногда и партийной, организации. Работяга имел все шансы на решение в его пользу.
Уволить проштрафившегося тогда тоже было довольно сложно. Обязательным было согласие профсоюза, который даже при достаточных основаниях ещё и порекомендует вначале взять штрафника на поруки.
Вообще, начальство остерегалось незаконных действий и неуважения к подчинённым. Жалоба в партком была достаточно действенным оружием против зарвавшегося руководства.
А вот на последнем месте моей работы в двухтысячных годах вопрос с нежелательным работником решался просто. Достаточно пары приказов за нарушение дисциплины (опоздание, какой-то огрех в работе) и предлагают заявление написать по собственному желанию, а иначе - увольнение по статье.
Если работник упрямый, а прегрешения невелики, или попросту притянуты за уши, то можно подать в суд. И, надо сказать, суд часто встаёт на сторону уволенного. Но работать потом под тем же руководством уже весьма проблематично.
В начале перестройки профсоюзам и рабочим коллективам были предоставлены широкие полномочия.
Я помню выборы директоров заводов, начальников цехов, создание советов трудовых коллективов, организацию питания для рабочих ночных смен, оборудование комнат для релаксации (отдыха), проводились межцеховые конкурсы художественной самодеятельности, победителям которых давали бесплатные путёвки на море. Общезаводские и цеховые собрания были неформальными, с критикой и обсуждением производственных дел.
Но недолго длилась такая вольница. Бессрочный коллективный договор заменили на индивидуальный для каждого работника. Выборы отменили, про питание забыли, комнаты релаксации закрыли.
Народные предприятия были переиначены в хозрасчетные единицы, потом приватизировались , появились ОАО и ЗАО.
Во всём мире защитниками социальных и экономических прав наёмных работников являются профсоюзы. Потому что работодателю легко заставить отдельного человека работать на выгодных для него условиях, и куда труднее противостоять целому коллективу.
В странах запада сейчас в профсоюзах состоят до 90% всех наёмных работников. Они жёстко отстаивают интересы трудящихся и на переговорах с хозяевами, и организуя забастовки.
В современной России действуют несколько профсоюзных организаций. Их часто критикуют, называют карманными, купленными.
Но моё глубокое убеждение – без профсоюзов нам не обойтись. Поэтому нужно поддерживать и создавать новые, настоящие, действенные организации, защищающие наёмного работника.