В связи с пандемией, у работодателей появились новые обязанности. Теперь они обязаны отслеживать тех работников, кто вернулся из-за границы, и изолировать их на две недели дома. Насколько законны такие правила? Вправе ли работодатель запретить выходить на работу? А если больничные дни исчерпаны, сможет ли работник получить оплату?
Как работодатели должны отслеживать заболевших
Что нужно делать работодателям из-за коронавируса:
- измерять температуру тела работникам на рабочих местах (лица с повышенной температурой должны отстраняться от работы в офисе);
- обеспечить возможность работы на дому;
- проводить дезинфекцию помещений, где находился заболевший;
- незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего в Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве.
В соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий карается наложением штрафа:
- на должностных лиц и ИП — от 500 до 1000 рублей,
- на юридических лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
Злостных нарушителей ждет административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Какие меры безопасности должны соблюдать работники
Для граждан, вернувшихся из неблагополучных в плане распространения коронавируса стран (Китай, Корея, Италия, Иран, Франция, Германия и Испания), установлены более строгие меры. В течение 14 дней со дня возвращения в РФ они должны оставаться на дому и не посещать работу.
Если человек не выдержал норму карантина, вышел на работу, заразил других, то минимум нанесен моральный вред и материальный вред, связанный с тем, что другой работник вынужден покупать лекарства, сидеть дома, терять в заработке.
Это общегражданский спор между двумя конкретными людьми. И с работодателем тоже может возникнуть гражданско-правовой спор, вызванный убытками. Допустим, заболевший работник не соблюдал карантин, вышел на работу, заразил других.
Работодатель объявил карантин и закрыл производство или торговое предприятие. Это простой, упущенная выгода. В Уголовном Кодексе есть статья 236 “Нарушение санитарно-эпидемиологических правил”, которая в случае массового заболевания предусматривает штраф до 80 000 рублей и другие наказания, а в случае смерти людей - до 5 лет лишения свободы.
Больничный лист на карантине
Карантин или другое заболевание — работники могут получить больничный. По общим правилам, первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни — фонд ФСС. Но с 20 марта действует новый порядок оформления и оплаты больничного для тех, кто находится на карантине из-за коронавируса.
Все граждане, вернувшиеся из-за рубежа, могут получить листки нетрудоспособности без посещения медицинских организаций, то есть дистанционно. Подать заявление можно на сайте Фонда социального страхования.
К заявлению нужно приложить фото билетов или иных документов, подтверждающих, что вы выезжали из страны. Оформить больничный можно не только на себя, но и на тех, кто с вами проживает.
Оплачивается такой больничный частями — первая выплата поступит после 7 календарных дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности. Больничный лист по карантину полностью оплачивается из средств ФСС.
Что касается того, может ли работодатель попросить взять отпуск за свой счет на время карантина, то с правовой точки зрения это не законно.
Перевод на удаленную работу
Власти Москвы рекомендовали перевести работников на удаленную работу. То же самое рекомендовали Роспотребнадзор и Минздрав, чтобы ограничить контакты людей: тех, кто здоров и тех, кто в группе риска. Многие компании уже перевели офисных работников в такой режим — они работают из дома. Работникам это выгодно тем, что вместо выплат по больничному листу они получат зарплату.
Однако работодатель должен понимать, что если работник против удаленки, то заставить его нельзя. Нужно получить его согласие и оформить допсоглашение к трудовому договору. Документы региональных властей - это всего лишь рекомендации.
А вот принять решение самостоятельно и перейти на удаленный режим работы работники не могут, особенно, если работодатель против, а от властей никаких рекомендаций не поступало.
Оплата простоя
Нельзя уволить из-за того, что работник не может или отказывается работать дома. Для работника — это время вынужденного простоя: когда он хочет, но не может ходить на работу или исполнять свои обязанности. Либо посетители перестали ходить в ресторан и больше не нужны три официанта и два повара.
По общей норме Трудового Кодекса простой не по вине работника можно оплатить — не менее ⅔ от средней заработной платы. Сумму считают исходя из количества отработанных дней и заработка за 12 месяцев до месяца начала простоя.
Если простой по независящим причинам — например не работает общественный транспорт или помещение закрыли из-за зараженных коронавирусом, — нужно платить ⅔ оклада или ставки.
Автор статьи - Елена Галичевская, СКБ Контур