или то, что важнее пунктов в резюме
Нужна как минимум для того, чтобы вспомнить, что у них есть организация и понять, что в ней есть люди.
Бывает такое, что заходишь на предприятие, а ощущение, что жизнь там остановилась лет 10 назад. Никто никуда не спешит, все чаи распивают, обсуждают личные дела и в перерывах на работу - работают.
Приходя с компанию, чтобы разобраться, я начинаю задавать много вопросов, чем вызываю раздражение, потому что часто ответов просто нет, никто даже не озадачивался рабочими вопросами.
Когда, по итогу, все видят, как налаживается процесс, и им же работать легче, и не надо идти на совещание с тряской, что отругают/уволят за недоделанное, мы вступаем в здоровые рабочие отношения 😉
Жизнь в компании почти в прямом смысле закипает. Один из собственников однажды сказал мне: "А я даже и не знал, что у меня столько сотрудников!"
И вот, кстати, вопрос смежный возник: как считаете, можно/нужно ли дружить с коллегами или лучше все рабочее оставлять на работе?