Пост подписчика Хакнем для рубрики #хакнем_посты (в этой рубрике размешаются посты наших подписчиков)
О надвигающемся буме удалённой работы я узнала от своей приятельницы 17 марта 2020 года, офис которой переводится на «удалёнку» и карантин с ближайшего понедельника (23 марта 2020 года). Сегодня я читаю новости и вижу предложение мэра Москвы о переходе на удалённую работу и с трудом верю своим глазам, перепроверяю источник и понимаю, что это не фейк, не шутка и не вброс.
Закрылись многие театры, музеи, секции и кружки. Отменены или перенесены крупные спортивные соревнования.
Десятки предприятий и организаций добровольно перевели своих сотрудников на работу дистанционным способом.
В сложившихся обстоятельствах обращаюсь с просьбой ко всем работодателям города Москвы последовать их примеру и, по возможности, перевести часть ваших работников на работу из дома. Особенно это касается женщин, дети которых в ближайшие недели не будут ходить в школу.
И у меня вдруг возник вопрос, моментально.
А все ли готовы работать удалённо?
Не секрет, что большинство мелких предприятий экономят на внедрении единой сети и часть сотрудников, которые априори могли бы делать свою работу из дома, вынуждены ехать на работу из-за техники, которой в их квартирах и домах попросту нет.
В первую очередь, подход самих работников неправильный. Те виды работы, которые вполне успешно можно выполнять из дома, люди выполняют в офисах из-за своей беспечности. А беспечность заключается в покупке нового телефона, а не программного обеспечения, за счёт которого можно купить три телефона в последствии.
Людям не объясняют, что дома также необходимо держать более или менее рабочий компьютер, иметь программы и обновлять их. Не всегда бухгалтеры имеют дома 1С, хотя это настольная программа большинства отделов.
Если не позаботишься о себе сам и сразу, то потом будет поздно, и все забудут!
К примеру: моя приятельница, переходящая на «удалёнку» в ближайший понедельник. У неё в квартире есть стационарный компьютер и ноутбук. Но, у неё нет программ, а без них вся «удалёнка» будет зависима от электронной почты. Вывод один – дистанционный сотрудник из неё никакой, поскольку она вовремя не позаботилась о необходимом софте и не попросила установить его на работе, когда к ним ещё ходили специалисты.
По этой причине, я считаю возможной только дистанционную работу крупных организаций, которые могут заранее обеспечить сотрудников всем необходимым. Мелкие фирмы не смогут функционировать в полную силу из-за технических проблем и это факт.
Ссылка на заявление мэра Москвы С.С.Собянина
#хакнем_посты (👈 рубрика для размещения постов наших подписчиков. Подпишитесь на этот хэштег)
Автор: Мила, 29 лет, г. Москва.
