Что делать, если выход нового сотрудника запланирован, а в компании объявили карантин? Хотим поделиться своим с вами опытом в этом вопросе. Процедура достаточно стандартная:
Что делать, если выход нового сотрудника запланирован, а в компании объявили карантин? Хотим поделиться своим с вами опытом в этом вопросе. Процедура достаточно стандартная:
- Соискатель предоставляет нанимающей стороне стандартный набор документов при трудоустройстве: паспорт, документы о полученном образования, данные об индивидуальном лицевом счете (СНИЛС), ИНН, банковские реквизиты и т.д. в электронном виде.
- Работодатель составляет трудовой договор и отправляет его соискателю для ознакомления.
- После согласования всех прописанных в договоре прав и обязанностей происходит заключение договора, при этом может быть использована электронная подпись.
- Трудовая книжка направляется ценным письмом с описью или курьерской службой с возможностью отслеживания посылки вместе с подписанным трудовым договором и приказом о приеме.