Эта статья продолжение предыдущей о принципах оплаты труда: «Как понять, кому оплачивать труд выше рынка, а кому ниже? » И на какие критерии стоит ориентироваться, принимая для себя это решение.
Вот мои размышления на данный счет.
Завышенные заработные платы (4 квартиль) – сигнал о проблемах компании в настоящем или будущем. Напомню, что Google продолжает возглавлять рейтинг лучших работодателей мира по версии Fortune, однако, базовая зарплата программиста в Google, как, впрочем, в Apple, Tesla, Facebook ниже средней по рынку.
⠀
При невысоких зарплатах главное преимущество Google – благоприятная корпоративная культура. А если компания существенно переплачивает, то это лишь говорит о том, что там не все в порядке с атмосферой и ничем других работодатель привлечь и удержать работников не может.
⠀
-Исследования вовлеченности говорят о том, что в компаниях с существенно завышенными заработными платами (4 квартиль), как правило, низкий уровень инициативы и низкая текучесть. Еще бы!
⠀
Люди быстро привыкают к хорошему и сменить работу для лишения себя зоны комфорта будет не каждый. Так и сидят в тепленьком местечке, мечтают уйти, а не могут заставить себя уменьшить свой доход. И превращается такая компания в болото ленивых офисных хомячков.
⠀
- Тоже можно сказать и о существенно низких заработных платах (1 квартиль). В такую компанию (на должность) готовы взять тех, кто не смог пройти отбор в компанию с сильным брендом работодателя. Вакансии в таких компаниях закрываются долго, текучесть большая.
⠀
⚠️Вывод:
1. При установлении заработной платы лучше придерживаться 2 или 3 квартиля.
⠀
2. При выборе между 2 и 3 квартилем следует смотреть на ситуацию на рынке труда. Насколько легко компании будет привлечь и удержать соискателей нужной ему квалификации. Не лучшего соискателя, а подходящего, надеюсь, не нужно пояснять что работник на 2 головы выше требуемого уровня – та еще зона риска.