Возможны ли человеческие организации? Организации для Человека, не для прибыли, выручки, власти, возврата долгов, а именно для Человека? Такими вопросами задаётся Фредерик Лалу в своей книге “Открывая организации будущего” . И это в эпоху безудержного роста, долга, котировок, беготни, суеты и др. Как часто в погоне за прибылью, планами, амбициями, приказами, лидерством и др. мы забываем про Человека? Кто работает в организации, для кого, с чьей помощью, в ущерб кому? Позволяют ли современные организации состоятся Человеку в труде, творчестве, взаимодействии, общении?
Вопросы, обсуждаемые в этой книге, будут интересны и полезны каждому, особенно тем, кому уже не интересны модели взаимодействия по принципам “хозяин - раб”, “собственник - наёмник”, “работодатель - работник” и аналогичные. Многие сегодня ищут формы взаимодействия на других принципах, в том числе справедливости. В бизнесе, некоммерческом секторе, образовании, семье, местных сообществах, экопоселениях, кооперативах и др.
Авторы дали свою интерпретацию развития организаций на протяжении многих веков, а также подробно описали примеры современных проектов, применяющих “человеческие” принципы в организациях. По сути опыт рассмотренных нестандартных организаций свидетельствует о конвергенции капитализма и социализма. “Социализм” хотел избавиться от иждивенчества и слабой инициативы, а “капитализм” хотел обрести более человеческое лицо.
“Цветовая” классификация организаций, предложенная в книге, проливает след на эффективность и устойчивость многих структур, работающих сегодня. Армии, церкви, мафии, чиновники, корпорации, артели, школы и др. - в чём сходства и отличия различных форм управления, иерархий, систем распределения результата?! Авторы по сути стали задаваться вопросами управления в “толпо-элитарных” обществах, где кадровый корпус управления уже не может, как прежде, удерживать монополию на управление в стремительно меняющемся мире (подробнее смотри про “закон времени” http://zakonvremeni.ru/law-of-time.html).
