Ситуация с правами пап-военнослужащих не меняется годами. Не помогают ни обращения самих военнослужащих в суды, ни даже решение Европейского суда по правам человека.
Гражданские родители ребёнка, согласно нормам трудового законодательства, могут брать отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3х лет. Права родителей-военнослужащих регулируются не трудовым законодательством, а военным. А оно, в свою очередь, допускает предоставление отпуска по уходу за ребёнком только женщинам-военнослужащим (так указано в пункте 1 статьи 32 Положения о прохождения военной службы). Вот такое различие между полами.
Например, некоторое время назад в семьях практиковался такой способ: неработающая мама сидела дома с ребёнком, за пособием в соц.защиту не обращалась, а работающий папа уходил в отпуск по уходу за ребёнком, при этом оставался на работе и сокращал рабочий день на 10 минут (сейчас с такой схемой получения пособия борются и не допускают формального сокращения рабочего времени). Таким образом, он получал и зарплату, и пособие на ребёнка (оно иногда в 9-10 раз превышало размер, которое безработная мама могла получить в соц.защите). Долгие годы гражданские папы пользовались таким способом, папы-военнослужащие были этого лишены.
Более того, даже в случае смерти матери ребёнка папа не сможет уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Ему предоставят только дополнительный отпуск сроком до трех месяцев (пункт 7 статьи 32 Положения о прохождения военной службы). Чтобы либо нашёл того, кто будет уход за ребёнком осуществлять в дальнейшем, либо принять решение о досрочном увольнении с военной службы (по семейным обстоятельствам такое право ему должны предоставить).
Таким образом, уход за ребёнком для мужчины и прохождение военной службы – две несовместимые между собой вещи.
Вот так военное законодательство разделило родителей по половому признаку, и, по сути, ограничило пап-военнослужащих в родительских правах и обязанностях.
