Суд поддержал работодателя, уволившего выходным днем сокращаемого работника, который перед этим заболел.
Фирма проводила сокращение штата. Всем работникам заранее вручили уведомления. Сокращение проводили в пятницу. Один из сотрудников заболел перед последним днем работы. Медучреждение выписало его в пятницу и закрыло этим днем больничный. Компания оформила увольнение субботой, которая была для гражданина выходным днем. Работник с этим не согласился и обратился в суд.
Судьи поддержали работодателя. Они указали, что законодательство не запрещает расторгать трудовой договор в выходной день. Ведь в этот период место работы сохраняется (Апелляционное опред. Свердловского областного суда от 07.11.2019 по делу № 33-18662/2019).
Программа БухСофт подготовит все необходимые для увольнения документы с учетом особенностей конкретной ситуации. Их можно скачать и распечатать.
Оформить документы на увольнение в программе БухСофт →
Отметим, что Мосгорсуд, Рязанский областной суд и Минтруд ранее уже поддержали данную позицию. Челябинский областной суд считают, что увольнение в выходной незаконно.