Дистанционная работа — это выполнение своих обязанностей вне офиса посредством сети Интернет. Это если кратко. Вы работаете дома, на даче, в кафе, хоть где, главное выполнять работу в срок и правильно. Мы уже писали, что бывает фриланс, когда работник сам себе начальник, имеет одного или несколько заказчиков, и их трудовые отношения не закреплены трудовым договором. Фрилансеры — это вольные птицы. Поэтому оплата командировочных расходов тут лежит на плечах самого фрилансера. А есть дистанционный сотрудники, они трудоустроены официально. С ними заключен трудовой договор и соблюдаются все социальные гарантии, которые предусмотрены ТК РФ. Если в трудовом договоре с дистанционным сотрудником прописано, что возможны служебные командировки, то работнику нужно будет ездить в поездки по служебным вопросам. Но так как дистанционная работа регламентируется Трудовым Кодексом, то командировочные расходы должны быть оплачены работодателем. Согласно ст. 168 ТК РФ, компания обязана возместить сотру
НАЧАЛЬНИК ОТПРАВИЛ В КОМАНДИРОВКУ. ОПЛАТЯТ ИЛИ НЕТ?🤔 КОМАНДИРОВКА УДАЛЕНЩИКА
17 марта 202017 мар 2020
7
1 мин