Всемирная Организация Здравоохранения также осознала, насколько это состояние изнашивает людей сегодня.
Синдром профессионального выгорания (или просто синдром выгорания) стал серьезной проблемой, о которой теперь нужно поговорить. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) также отнесла этот синдром к категории профессиональных заболеваний путем формализации. Это развитие позволит сотрудникам получить больше прав на получение разрешения и инвалидность.
Но не все довольны этим развитием. Те, кто критикует это, смотрят на это под другим углом. С другой стороны, это также перспектива рассматривать состояние” выгорания " как психическое расстройство, вызванное посредственной работой, токсичной рабочей средой или строгим боссом.
Распространенный синдром выгорания-это не то, что можно решить, просто давая людям лекарства или увеличивая их выходные дни. Мы можем решить эту проблему, только взглянув на причину в ее корне: плохие условия работы или все другие проблемы, которые мы перечислили выше.
В любом случае, понятно, что ВОЗ хочет сделать этот шаг, чтобы официально классифицировать такую распространенную психологическую проблему. Если это не только первый и последний шаг, это принесет пользу всем нам. Прежде всего, его нужно было сделать, чтобы повысить осведомленность.
Чрезмерно утомительная и стрессовая работа стала настолько распространенной, что она разрушает жизнь людей изо дня в день.
По данным Всемирной Организации Здравоохранения, явление, которое мы называем умственной усталостью, возникает в результате истощающего эффекта, создаваемого человеком работой, которая не имеет какой-либо полезной отдачи, такой как дни благодарности и отпуска.
Синдром профессионального выгорания будет включен в список Международной классификации заболеваний (МКБ-11), который будет опубликован Всемирной организацией здравоохранения в 2022 году с кодом QD85 в разделе “Связанные проблемы” в разделе "Работа и безработица".
Таким образом, хотя новая классификация войдет в список через несколько лет, по крайней мере, теперь это первый шаг к тому, чтобы иметь определение, которое устраняет его концептуальную двусмысленность.
- До сих пор профессиональные синдромы, связанные с хроническим стрессом, не были классифицированы в определенной категории, и это затрудняло их понимание.
- Это определение должно было иметь более надежный эквивалент в деловом мире. Только таким образом можно было бы позволить сотрудникам получить разрешение, получить право на разрешение на инвалидность и привлечь внимание к социальной реальности, которую мы не можем игнорировать.
На самом деле, статистика показывает, что синдром выгорания уже стал эпидемией. Почетный профессор Кристина Маслах, работающая в Калифорнийском университете в Беркли, является одним из ведущих мировых экспертов по теме профессионального истощения.
Маслах начала свои исследования по этой теме в 1970 году. Но с этой даты проблема стала еще хуже. Другая проблема заключается в том, что синдром выгорания может быть психологически чрезвычайно разрушительным синдромом. Это то, что в конечном итоге разрушает оптимизм и самооценку.
Цена, которую мы платим из-за синдрома профессионального выгорания
Доктор В Шведском Каролинском Институте Армита Голкар провела исследование в 2014 году . Их результаты были довольно ошеломляющими. Он обнаружил, что эмоциональное выгорание и негативность, вызванные профессиональным стрессом, могут изменить мозг человека.
- Влияние этого синдрома на человека аналогично детской травме. Некоторые части мозга, такие как миндалина и передняя кора головного мозга, ставят людей в состояние постоянной бдительности, тревоги, а иногда и посттравматического стресса.
- Этого недостаточно, выгорание может даже привести к сердечным заболеваниям. Многие люди справляются со многими состояниями, такими как мышечная (мышечная и костная) боль, непроходимая усталость, головные боли, проблемы с пищеварением, бессонница, депрессия и так далее.
- Еще один момент, который следует помнить, - это то, что недомогание и стресс, вызванные работой, могут быть в каждой профессии. Этот синдром могут испытывать врачи, фабричные рабочие, тюремные охранники, кассиры, медсестры и учителя, короче говоря, каждая профессиональная группа. Никто не освобождается от этого.
Что делает эта новая классификация?
Новая категория, которая присоединится к Международной классификации заболеваний (МКБ-11) в 2022 году, говорит, что при постановке диагноза этого профессионального заболевания необходимо рассмотреть следующие три симптома:
- Чувство чрезмерной усталости.
- Постоянное состояние негативности и тревоги.
- Низкая производительность.
Соответственно, ВОЗ (Всемирная Организация Здравоохранения) также нацелена на новую классификацию:
- Чтобы осветить неопределенность в отношении синдрома профессионального выгорания и достичь реальных цифр этого синдрома, который к этому времени был крайне пренебрегаем с точки зрения постановки диагноза.
- Пролить свет на профессиональную психосоциальную сторону субъекта.
- Обеспечение лучших условий труда и предотвращение того, чтобы сотрудники подвергались стрессу сверхурочной работы и были вынуждены соблюдать невозможные темпы и защищать сотрудников от нестабильности рынка труда.
Вот почему с недавно выпущенной классификацией будет сделан шаг в позитивном направлении во всех смыслах. Как мы уже упоминали в начале нашей статьи, мы не коренным образом решаем фактическую проблему, предоставляя сотрудникам дни отпуска или предоставляя им возможность терапии; это не будет иметь никакого смысла, если они снова войдут в одни и те же условия труда и практики.