Успешнейшие из успешных не просто принимают изменения, но и бросают вызов традиционным общепринятым идеям. Подумайте о компаниях Google, Apple и Facebook: перед вами примеры компаний, которые бросают вызов обычному и привычному и изобретают новый подход к делу. Они поднимаются над тем обыкновенным, которое уже и так работает, чтобы найти более высокий уровень. Успешные люди стараются сами создавать традиции и обычаи, а не следовать тому, что есть. Не будьте узником общепринятого мышления. Придумайте, как лучше всего воспользоваться традиционным мышлением, которое ограничивает остальных.
Успешных людей называют «лидерами мышления» — они творят будущее своим передовым мышлением. По-настоящему успешных людей не интересует, как что-то делалось «испокон веков», им интересно найти новый и лучший подход. Они думают о том, почему же автомобили, самолёты, газеты и жильё так мало изменились за последние 50 лет, и пытаются придумать, как создать новые рынки.
Предупреждение: такие люди также умеют и сохранять уже существующую структуру своей компании. Но в то же время они не боятся оспаривать привычные идеи и внедрять новые товары на рынок. Они не предлагают что-то менять ради самого изменения, а делают это ради того, чтобы разработать более качественные товары, выйти на новый уровень отношений с людьми и создать более благоприятное окружение.
Успешные люди готовы бросать вызов обычаям, чтобы найти новые и лучшие пути для достижения своей цели и своей мечты.
© Грант Кардон "Правило 10X"
Если статья была полезна и интересна, то оставляйте лайк и подписывайтесь!