По данным исследования рекрутинговой компании Antal Russia, большинство компаний встречали в своей практике кандидатов-привидений. У 70% опрошенных работодателей были ситуации, когда кандидат не пришел на собеседование, 51% приглашали кандидатов, которые в какой-то момент просто переставали отвечать на письма и звонки, каждый третий (30%) работодатель рассказал, что были случаи, когда кандидат принял предложение о работе, но не пришел в первый рабочий день, а 14% компаний сталкивались с сотрудниками, которые бесследно исчезали через несколько дней после выхода на новую работу.
Чаще всего такое поведение работодатели встречают среди кандидатов в возрасте до 25 лет, однако и сотрудники от 25 до 30 «пропадают» достаточно часто. 27% работодателей встречали кандидатов-привидений среди соискателей от 30 до 40, а 6% компаний «теряли» кандидатов и более старшего возраста. Ожидаемо, чем выше позиция кандидата, тем больше шансов, что он не пропадет во время отбора. Это подтверждают результаты опроса. Работодатели оценивают надежность топ-менеджеров в два раза выше, чем ответственность сотрудников начального уровня.
По опыту HR чаще всего «пропадают» кандидаты, работающие в административной сфере и в продажах. Нередки кандидаты-привидения и среди специалистов, работающих в производстве. Среди ИТ специалистов и финансистов с привидениями сталкивались 9% и 8% работодателей соответственно. Самыми ответственными среди белых воротничков оказались юристы, специалисты отделов маркетинга и персонала. С «пропажей» кандидатов этих профессий встречались менее 4% работодателей.
