Слабые работники встречаются в каждом коллективе. Они вызывают раздражение сильных специалистов и обеспечивают головную боль руководства.
Превратить слабых работников в сильных реально. Для начала определим причины слабины.
Причины слабых сотрудников:
1. Сотрудник-новичок
В этом случае все логично, даже самым крутым специалистам требуется время для адаптации в коллективе. Плюс одно дело, если человек пришел с солидным опытом подобной работы. Другое дело, если для человека это первая работа в жизни.
2. Сотрудник не на своем месте
Проанализировать способности человека и работу, которую он выполняет.
3. Сотрудник перегружен работой
Человек справляется с отдельными заданиями и отчетами, но при увеличении нагрузки переходит в категорию «слабый» сотрудник.
4. Сотрудник-лентяй или не хочет научиться качественно выполнять работу
Человек не хочет работать, работает не в полную силу. Постоянно находит оправдания невыполненной работе. Видимость выполнения работы есть, сотрудник может даже оставаться перерабатывать.
5. Сотрудник не заинтересован получить результат работы
Человек делает работу, но никогда не доводит до конца. В итоге результат нулевой.
Как превратить слабых сотрудников в специалистов?
- Прикрепить к слабому сотруднику или новичку наставника
Благодаря дополнительной помощи и объяснениям сотрудник улучшит показатели.
- Ревизия работы
Провести ревизию рабочих заданий, проанализировать, кто и что выполняет, в каком объеме. Перераспределить нагрузку.
- Штрафы за ошибки и премии по результатам работы
Деньги мотивирующий фактор. Сотрудник добивается результата и получает вознаграждение.
- Понижение в должности, перевод в другой отдел, увольнение
Человек может показать результаты на должности ниже или, выполняя работу в другом отделе, поэтому можно дать сотруднику шанс. Увольнение – последняя стадия, когда выполненная работа сотрудника приносит больше вреда, чем пользы.
Раздражают ли Вас слабые сотрудники в коллективе? Делитесь в комментариях. Подписывайтесь на канал )))
Еще я рекомендую прочитать:
Крутые зарплаты до 500 тысяч рублей.
Как "подкатить" к шефу для повышения зарплаты
Работа с маленькой зарплатой: стоит ли соглашаться?