Одни резюме никто даже не открывает, а героев других резюме приглашают на несколько собеседований сразу?
Есть одна маленькая тонкость, которую игнорирует большинство соискателей. Представьте себя рекрутера, который ищет человека на вакансию. Он просматривает сотни резюме, и все они похожи друг на друга. Все соискатели ответственны, обучаемы, стрессоустойчивы, амбициозны. Все хотят карьерного роста и нацелены на результат. Все: ум, честь и совесть нации. Глазу не за что зацепиться. И тут - вспышка! Вот оно. Рекрутер отрывает резюме и понимает, что не ошибся.
Что заставило рекрутера обратить внимание именно на это резюме? Cover Letter или сопроводительное письмо.
Да-да, вот это всплывающее небольшое окошко, которое, в лучшем случае, человек заполняет словами: “Резюме на вакансию старшего менеджера по сушеным мандаринам”, - в худшем - проигнорирует.
А между тем, письмо соискателя, который составил грамотное Cover Letter, значительно выделяется и сотен других и привлекает внимание рекр