Кризис в паре с коронавирусом ходят рядом, в офисе тягостная обстановка и напряжение витает в воздухе. Руководитель говорит, что все хорошо, нам нечего бояться, сотрудники ему верят. Но червяк сомнения все равно грызет изнутри: «А вдруг?.. А если?..». Чтобы знать наверняка, обратите внимание на следующие симптомы. Если обнаружите большую их часть, то в скором времени настанет унылая (а может и веселая) пора поиска работы.
1. Работодатель отказывается предоставлять дополнительную оплату отсутствия на рабочем месте из-за болезни, будь то коронавирус, что сегодня особенно актуально, или банальный ОРЗ. Оплачивается только больничный в рамках закона и ни копейкой больше, но длительное отсутствие из-за болезни не поощряется. Заболевших сотрудников не отправляют принудительно домой. Риск заражения всего коллектива работодателя не пугает. Здесь может быть несколько вариантов:
- руководитель считает, что коронавирус не существует и все это происки империалистов. Как работали раньше с температурой на рабочем месте и никто не умер, так и продолжим в том же духе;
- в компании банально нет лишних денег. Зарплату толком не из чего платить, а тут еще и сотрудники из-за каждого чиха будут дома сидеть, а им платить за отсутствие? Непорядок;
- некому работать. Штат сотрудников урезан максимально, один специалист работает за троих и выбывание из строя нескольких человек равносильно приостановке деятельности. Пусть болеют на рабочем месте. И никаких дополнительных оплат, чтобы и мысли не возникло прохлаждаться на больничном. А в идеале вообще не оплачивать больничные.
2. Все чаще сотрудники рабочее время проводят в курилках, чайных комнатах или скучают на рабочем месте. Заказов нет, работы нет, делать нечего. Это самый явный признак того, что все плохо. Да и если сотрудник занят работой, а не ее имитацией, то у него и времени нет на раздумья относительно финансового положения компании.
3. В компании отменяются все дополнительные бонусы и плюшки: сокращается премия (или вообще перестает платиться), происходит отказ от оплаты корпоративной мобильной связи, исчезает компенсация проезда, питания и прочих атрибутов красивой жизни. Это еще не кризис, но его предвестник. Сокращение расходов и изыскание дополнительных резервов – показатель тяжелого положения компании, но еще есть шансы выплыть.
4. Из кабинетов необъяснимым образом исчезают сотрудники, уволившиеся за 1 день или час, компания перестает набирать персонал. С одной стороны, в офисе становится просторнее, с другой – никогда не знаешь окажешься ли ты следующим безвестно исчезнувшим. Руководитель таким образом сокращает штат. Убираются все неугодные, особо ненужные и те, без чьих услуг компания сможет прожить. Впору играть на опережение и самому искать новую работу.
5. Зарплату начинают задерживать или перестают платить вовсе. Если задержки зарплаты еще не повод сильно паниковать, то невыплаты больше месяца – повод бежать без оглядки. Задержки могут быть вызваны временными трудностями. Невыплата зарплаты – признак тонущего корабля. Оставаться на палубе рядом с капитаном можно, если вы работаете за идею и питаетесь солнечным светом. Не факт, что вы вообще когда-нибудь увидите свои заработанные деньги. Поэтому лучше уйти до того, как долг организации окажется слишком большим.