Кто из нас не устраивал себе минутку отдыха прямо на рабочем месте, заполняя ее просмотром новостей в социальных сетях или сторонних сайтов, не относящихся к трудовой деятельности? Да, наверное, чуть ли не каждый. Оно и понятно, ведь трудиться без перерыва несколько часов подряд порой бывает трудно. Но у работодателя на этот счет может быть совсем другое мнение. Иногда такие послабления «себе любимому» могут выйти боком, особенно если вы выходите в интернет по личным вопросам с рабочего компьютера.
За это и вправду могут уволить?
Работодатель вправе в своих локальных актах (к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка) наложить запрет на вход в социальные сети и развлекательные Интернет-ресурсы в рабочее время. Об этом обычно работодатели сообщают сотрудникам под роспись еще «на берегу», то есть в момент принятия на работу.
Если правила, ограничивающие вход в интернет по личным вопросам, в вашей организации установлены, вы должны им подчиняться. Их нарушение будет признаваться дисциплинарным проступком (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). За него работодатель вправе объявить работнику замечание или выговор, а впоследствии уволить, но лишь при наличии неоспоримых доказательств допущенного нарушения (к примеру, при наличии распечаток историй посещения запрещенных сайтов).
Вообще, конечно, процедура увольнения за такие проступки достаточно сложна, поэтому «просиживание» рабочего времени в интернете заканчивается прекращением трудового договора не так часто, хотя прецеденты все же имеются.
Случай из жизни
Работник на своем рабочем месте активно использовал интернет для личных целей, в частности скачивал музыку, за что ему на основании докладных записок и по итогам служебных расследований неоднократно выносились дисциплинарные взыскания в виде замечаний и выговоров. Но такие меры на сотрудника не особо действовали, и он продолжал нарушать дисциплину. В один прекрасный момент работодателю это все надоело, и он уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Работник пошел в суд, чтобы оспорить вынесенные ему взыскания и свое увольнение, но поддержки там не нашел (Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.03.2019 N 33-8544/2019). Поскольку он неоднократно нарушал локальные акты работодателя, с которыми, к слову, был ознакомлен под роспись, и не выполнял его поручения (к примеру, был случай, когда он отказался от командировки, посчитав, что ехать туда не его обязанность), суд признал увольнение законным.
Так что вывод таков: неоднократные нарушение локальных актов работодателя может стать поводом для увольнения.
А вы тратите рабочее время на личные дела в интернете?