Продолжение. Начало читайте в статье "Ищем идеальную работу (Часть I)"
Шаг 3. Зона роста.
После того, как вы определились со сферой деятельности, идентифицировали привлекательные вакансии, и уверены, что хотите искать работу именно в этом направлении, оцените критически выбранные должности с точки зрения ваших умений и навыков. Хватает ли вам опыта и/или знаний для выбранной работы? Нужно ли вам еще дополнительно прокачать какие-либо компетенции?
Возможно, что, сравнивая свои знания, навыки и умения с выбранной должностью, совпадет лишь 50-60% пунктов. В таком случае, поразмышляйте, долго ли придется подтягивать недостающие компетенции до требуемого уровня? Насколько этот процесс потенциально затратный – есть ли у вас деньги на обучение, если оно требуется? Сколько этот процесс продлится – если это вопрос 1-2 лет – действительно ли вы к этому готовы? Подумайте, так ли интересна вам выбранная вакансия? Возможно, вы поняли, что у вас нет требуемой базы для того, чтобы стать руководителем отдела продаж. Предположим, у вас нет необходимого управленческого опыта. Продолжите ли вы рассматривать такую вакансию или все-таки сфокусируетесь на других, более очевидных вариантах? В случае, если направление интересно несмотря ни на что, то поразмышляйте, может быть для вас будет хорошим вариантом сделать шаг назад и рассмотреть вакансию в выбранной области уровнем ниже. Это позволит вам набраться опыта и сделать более плавный переход на желаемую должность.
Если опыта все же не хватает – то нужно понять, какие компетенции критично прокачать. Фактически, мы складываем паззл – и на этом этапе важно идентифицировать недостающие элементы и понять, хотите ли вы развивать те или иные профессиональные компетенции? Проанализируйте выбранные профессии с точки зрения требований, найдите «узкие» места. Насколько большой разрыв между вашим профессиональным профилем и желаемой должностью. Вам нужно определить, что вы можете развивать, а что или не можете или не хотите.
Это поможет понять, где вам надо еще приложить усилия, чтобы совпали ваши желания, ваши возможности и возможности рынка. Переосмыслите выбранные должности, список может поменяться в меньшую сторону. Возможно, вы поймете, что часть выбранных профессий на самом деле вам не нравились по разным причинам. Если список сократится до 2-х или 3-х вариантов – то это те направления, в которых нужно развиваться.
Как в приготовлении какого-нибудь блюда - чем больше необходимых ингредиентов есть у вас в наличии, тем более сбалансированный результат вы получите. При этом помните, что если чего-то не хватает, то в процессе «приготовления блюда вашей мечты» один ингредиент можно заменить на другой - либо равноценный, либо схожий. Но если вокруг этого ингредиента строится все блюдо, то заменить его не получится – иначе вы приготовите что-то совсем другое. Если у вас кроме огромной мотивации больше ничего нет, этого может объективно не хватить, чтобы быть достаточно убедительным, конкурентоспособным и квалифицированным для потенциального работодателя. Помните, что есть не только ваши ожидания. Есть картина, которую вы рисуете себе и есть реалии рынка труда. Вам нужно предложить потенциальному работодателю свои знания и навыки, опираясь на свои потребности и возможности, учитывая потребности другой стороны.
Шаг 4. Повысить квалификацию.
Вы нашли должность вашей мечты, но вам не хватает для нее опыта, знаний или навыков. Не спешите расстраиваться, самое время составить план, который поможет прокачать недостающие компетенции.
Постарайтесь критически оценить, сколько сил и времени вы действительно готовы потратить на повышение квалификации? Какой формат обучения вам больше подходит: очное, заочное или дистанционное? При выборе формата ориентируйтесь на количество свободного времени: какая часть дня или недели удобна вам для учебы?
Рынок предлагает огромное количество вариантов, ваша задача найти подходящий для себя. Если вам нужно, например, подтянуть английский язык, но у вас маленький ребенок и нет возможности посещать очные курсы, то найдите онлайн формат и занимайтесь по скайпу или в формате видео уроков, пока малыш спит. Если вы можете посещать очные занятия – отлично, записывайтесь на подходящий курс, тренинг, мастер-класс или семинар.
Продумайте ваши возможности и ресурсы – сколько времени и денег вы готовы потратить на обучение? Нужно ли согласовать с мужем, мамой, няней ваше предполагаемое отсутствие дома? Или если вы работаете – то какие дни вам удобны для обучения - свободные вечера в рабочую неделю или выходные?
Постройте план, исходя из того, что вы хотите прокачать, сколько у вас есть для этого времени, нужны ли деньги, какая вам нужна форма и длительность обучения. Проанализируйте актуальные предложения на рынке, выбирайте подходящий вариант и дерзайте!
Успех в большинстве областей – это хорошо продуманный план и количество ваших затраченных усилий для получения результата. Пока вы мечтаете о вакансии, для которой у вас не хватает компетенций, вы к ней не приблизитесь. Только фокусировка цели приведет вас к нужному результату. Как только вы начнете реализовывать конкретные шаги и целенаправленно действовать, тогда можете рассчитывать на успех.
Продолжение следует...
Автор: Александра Уголева, Менеджер по коммуникациям Adecco Russia