Работодатель вправе запретить сотрудникам разглашать свои секреты. Для этого в компании вводят режим коммерческой тайны, а с сотрудниками подписывают соглашения о неразглашении. Так можно делать с секретными рецептами курочки, ноу-хау или базами клиентов, но не с зарплатами.
Закон считает, что зарплата, система оплаты труда, сведения о составе сотрудников и условиях труда не могут быть коммерческой тайной. Это значит, что работодатель не вправе запрещать сотрудникам обсуждать зарплаты друг друга.