У работника есть неотъемлемое право на прекращение трудовых отношений. Когда работодатель отказывается следовать установленной законом процедуре, работник не обязан дожидаться согласия на увольнение. Такое разъяснение дал Роструд.
Специалисты ведомства указали на сайте Онлайнинспекция.рф, что для увольнения по личной инициативе гражданину необходимо лишь уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения за две недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Четырнадцатидневный срок, который в обиходе принято называть отработкой, начинает отсчитываться со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. При этом работнику следует иметь на руках подтверждение того, что работодатель получил заявление. Для этого можно представить документ под роспись в секретариат, отдел кадров, канцелярию либо отправить по почте заказным письмом.
Программа БухСофт подготовит все необходимые для увольнения документы с учетом особенностей конкретной ситуации. Их можно скачать и распечатать.
Оформить документы на увольнение в программе БухСофт →
Как только срок уведомления истечет, работник имеет полное право не выходить на работу вне зависимости от того, как на заявление отреагировал работодатель. В соответствии с законодательством, организация обязана выпустить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника, получив от него подпись. По истечении срока отработки работодатель обязан выдать уволенному человеку трудовую книжку, а также причитающиеся ему денежные средства.
Если работодатель препятствует увольнению и не соблюдает установленную законодательством процедуру, гражданин вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в ГИТ, прокуратуру и суд.