Не буду ставить конкретные рамки, так как у всех разные понятия «возрастного кандидата», но и не буду говорить, что дискриминации по возрасту нет при приеме на работу.
Бывает так же, как по полу, расовой принадлежности/национальности, принадлежность к определенным субкультурам и тд
Причем по возрасту как в ту, так и в другую сторону. Если думаете, что страдают только возрастные кандидаты, то нет! Часто не берут в управленцы и эксперты молодых людей, несмотря на опыт и образование.
Хорошие новости три:
1) Скорее всего для вас возраст не станет преградой после интервью. Вы на него просто не попадете. Ваше резюме будет отсечено на входе. Если этот критерий важен для работодателя, то вас даже не пригласят на собеседование. Таким образом, вы не испытаете стресса от отказа.
2) Есть области, где возрастным кандидатам проще найти работу, тк туда очень большой спрос на персонал:
- продажи
- образование
- медицина, фарма
3) Возрастные рамки в вакансиях расширяются, если еще недавно предпочтение отдавали кандидатам до 30лет, то сейчас много вакансий до 45лет и эта граница будет отодвигаться и дальше! Население страны стареет и это неизбежная тенденция.
Почему не берут возрастных кандидатов.
Здесь несколько причин.
Первое – стереотипы работодателя: снижение работоспособности, ухудшение здоровья, отсталость от технологий, возможный дискомфорт в коллективе и сложности в управлении – как видно, причины больше надуманные, построенные на личном опыте и установках конкретных людей.
Но как ни странно сами кандидаты своими резюме создают не самое лучшее мнение о себе, как о профессионалах. Пишут или слишком коротко: 25 лет стажа, умею все; или наоборот расписывают все 20 лет подробно с переписыванием из трудовых книжек названий должностей, которые уже не актуальны.
7 шагов для трудоустройства возрастного кандидата
1. Не пишите возраст в резюме. Да, примитивно, но это работает. Сейчас часто применяются автопоиски, в том числе компьютером, который ищет по определенным фильтрам. Если резюме сортирует машина, это поможет обойти этот критерий.
2. Подчеркивайте свою экспертность, но одновременно и наличие современных знаний в своей области. Работодателей может смущать излишняя приверженность своему опыту возрастных кандидатов. Поэтому не надо расписывать подробно весь свой многолетний стаж, делайте акцент на том, что вы в курсе тенденций и изменений в своей отрасли. Покажите, что ваш опыт может быть полезен бизнесу компании.
3. Это можно продемонстрировать, заполнив как следует раздел ключевые навыки. Никто не будет читать 10 страниц вашего резюме, в тоже самое время резюме ищут по ключевым словам. Пишите терминами и определениями из интересных вам вакансий.
4. Используйте свои связи и круг общения. За резюме специалиста бывает не видно и в этой ситуации человеческий фактор играет ключевую роль. Помните, что ваша основная задача - попасть на собеседование. В этом вам поможет рекомендация. Работодатель может быть в ловушке своих установок и бывает, возрастному кандидату отказывают по резюме, хотя при личной встрече, он бы произвел совсем другое впечатление. Можно сказать, что построение крепкой социальной сети вокруг себя – есть одна из целей управления карьерой. Сюда же нетворикнг, объединяйтесь с коллегами из смежных областей, возможно, это будет первый шаг для получения работы.
5. Если нет связей или возможности их использовать, пробуйте искать работу через кадровое агентство. Помните, что рекрутер – человек, заинтересованный в закрытии вакансии и он как никто другой представит вас в лучшем свете перед работодателем. Плюс в кадровых агентствах, как правило, можно встретить очень интересные вакансии, они ищут редких специалистов.
6. Подумайте о переквалификации. Есть много предложений на удаленную работу, фриланс – работодателю там не важно, сколько вам лет, но часто требуется портфолио.
7. Помните, что излучаешь – то и получаешь. Если вы сами поставили на себе крест, как специалисте, пребываете в депрессии и только и ждете, что отказа по критерию возраста – так оно и будет, скорее всего. Относитесь к поиску работы как к работе.
И да пребудет с вами сила!