Один соискатель рассказал нам свою историю о том, как ему позвонили из компании и сказали: "Напоминаем Вам, что ждем Вас завтра в 9.00 в офисе, чтобы оформить трудоустройство." И все бы хорошо, работай и радуйся. Но вот звонок это поступил спустя 6 месяцев после собеседования.😱 Соискатель уже нашел другую работу и никак не ожидал, что ответ придет настолько поздно.
Это, конечно, уникальный случай. Но бывает, что ответ о приеме или отказе в трудоустройстве соискателю приходится ждать несколько недель. Почему же процесс так затягивается? Когда стоит ждать, а когда уже нужно искать другое место работы?
Чаще всего долго принимают решение о приеме на работу на ключевые или руководящие должности. Тщательному отбору подвергаются специальности узконаправленные.
Еще одна причина — это несколько этапов отбора кандидатов. Бывает, что конкурс на вакансию может состоять из 5 этапов, в которые входит не одно собеседование и даже полиграф. Связано это с высокой ответственностью на вакантной должности или регламентом компании. А также желанием найти лучших из лучших.
В таких случаях представитель компании не исчезает надолго, а наоборот постоянно поддерживает связь с кандидатами и уведомляет о предстоящих собеседованиях или тестах.
Соискателю стоит понимать, что после собеседования у рекрутера продолжается работа. Он записывает рекомендации по каждому кандидату, в котором указывает все преимущества и недостатки. Это своего рода презентация кандидатов руководителю. И так же отчет о проделанной рекрутером работе.
Далее руководство рассматривает предложенные варианты, делает замечания, задает вопросы, думает. На это все уходит время.
Что делать в таких случаях? Запастись терпением.
Сколько же ждать ответ? Недели-две после собеседования должно вполне хватить на принятие решения. Если руководству необходимо больше времени, то представитель обязательно уведомит кандидата об этом. ☝️
Хороший работодатель всегда даст обратную связь кандидату. Даже если ответ будет отрицательным, нужно сказать об этом. Чтобы человек не ждал напрасно, а начинал поиски снова. Обратная связь характеризует компанию, как надежного и ответственного работодателя. Из таких вещей формируется имидж организации. ☝️
Если Вы находитесь в поиске дистанционной работы или ищите квалифицированных удаленных сотрудников, то обращайтесь в кадровое агентство "Персонал-Онлайн". А теперь мы еще и центр онлайн-услуг для физических и юридических лиц.
Обращайтесь к нам любым удобным способом:
В личные сообщения в группе в ВК https://vk.com/personalonlain
Отдел по работе с заказчиками:
personalonlain@mail.ru
Для отправки резюме:
ok1-personalonlain@mail.ru
Для публикации и просмотра дистанционных вакансий с трудоустройством по ТК РФ подписывайтесь на наш канал в Телеграм
