Иногда компания желает побаловать своих сотрудников и выплачивает премию к праздникам (вспомним прошедший Новый год), а для особо ценных сотрудников возможна премия к юбилею.
В контексте нашей темы, встает вопрос: надо облагать страховыми взносами подобные выплаты?
Традиционно есть 2 противоположных мнения:
1. Взносы начислять надо. Это официальная позиция Минфина (Письмо от 07.02.2017 №03-15-05/6368). Мотивация очень простая: взносами облагаются все выплаты в рамках трудовых отношений. В перечне исключений (ст.422 НК РФ) этого вида выплат нет. Этого мнения придерживаются некоторые суды (Постановление Президиума ВАС РФ от 25.06.2013 №215/13, Постановление АС ДВО от 10.04.2015 по делу №А73-10656/2014).
2. Взносы начислять не надо. Логика следующая: если в коллективном договоре предусмотрена возможность выплаты премии в честь юбилея сотрудника или общегосударственного праздника, то это не трудовые отношения, а социально-трудовые. Это тонкую грань проводят следующие суды: Постановление АС ЗСО от 06.10.2017 №А45-9844/2016, Постановление АС УО от 13.02.2017 №А07-8959/2016 и другие.
Неопределенность позиции порождает налоговые риски. Вероятность выиграть судебный спор высока, но стоят ли эта премия денег потраченных на госпошлины и адвокатов?
Вы бы рискнули?
