Ценность возрастного сотрудника в опыте. В устоявшемся мировоззрении. Он понимает чего и каким образом хочет достичь. Но одновременно с этим есть и некоторые сложности.
Возрастным сотрудникам сложно перестроиться. Они привыкли к определенным правилам и установкам и с трудом принимают новые реалии.
"Вот на моей старой работе...", любят говорить они работодателю.
Забудьте о том, что было раньше. Вы пришли в новое место со своими устоями и правилами. И Вам придется принимать новые правила игры. В конце концов это даже интересно. Когда всю жизнь работаешь или живешь по определенным установкам становится скучно. Наступает период стагнации. Вы же приходите вложить лучшее, что у Вас есть и научиться лучшему, что есть на новом месте. Так принимайте. Пусть поначалу будет трудно перестроиться.
Не зря говорят: "В чужой монастырь со своим уставом не ходят".
Работодатель не хочет видеть в Вас советника, он брал Вас на работу не для того, чтобы слушать о том, что все работает неправильно, потому что у Вас на старом месте было заведено так-то и так-то.
В конце концов Вы из того места ушли не просто так?
Будьте открыты всему новому. Ломайте устоявшиеся барьеры и стереотипы.
Мир не стоит на месте. То, чему Вас учили 10 лет назад почти всегда безнадежно устарело. Вспомните, как поменялся мир за этот короткий промежуток времени. Так и Вы должны меняться вместе с ним, чтобы оставаться на плаву.
Это не так сложно, как может показаться на самом деле. Ценность специалиста, в том числе, определяется его способностью подстроиться под меняющийся рынок. И это порой даже более важно, чем приобретенные ранее навыки.
Пусть для кого-то прозвучит смешно, но фраза в вакансии "Гибкость и обучаемость", как раз об этом.
Почему-то многие думают, что если вдруг на новом месте чего-то не получится с первого раза, о них будут думать плохо. В итоге сидят, злятся, что не получается и "зависают" над проблемой. Признаться, что несмотря на большой стаж, они чего-то не знают или не понимают им стыдно. В итоге работа встает. Не стесняйтесь задавать вопросы и учиться. Учитесь у всех. У более опытных, у более молодых. От того, насколько Вы будете вовлечены в новый процесс будет зависеть Ваш успех. Вы же за этим пришли?
Ни один человек не приходит на новое место полностью готовым специалистом. Просто одни стараются и вникают, разбираются с помощью других, а кто-то начинает паниковать и бичевать себя за то, что где-то в знаниях есть провал.
Знать всего невозможно. Вопрос только в том, насколько Вы готовы изменить себя, а следовательно и свою жизнь. К лучшему, разумеется. А лучшее почти всегда приходит через тернии.
Учитесь и принимайте. И жизнь обязательно воздаст Вам за терпение и усердие)