Никто из работодателей не желает заполучить в свой штат "работника-бегуна". Такой сотрудник захочет навострить лыжи, едва дотянув до конца испытательного срока.
Однако нередки ситуации, когда "налево" смотрят действительно ценные кадры. Что выдает таких сотрудников и как заставить их передумать?
Засиживаться на одном месте и ждать у моря погоды не любит молодежь. У нового поколения (люди от 20 до 30 лет) другие ценности. Чтобы хорошо работать, этим людям нужен стимул или возможность развиваться. Если за 3-5 лет на одном месте работы они исчерпали себя, то без зазрения совести станут втихаря подыскивать более перспективное место.
Распознать потенциальных перебежчиков просто. Эти люди резко снижают производительность труда, не скрывают своей апатии происходящему внутри фирмы и не соглашаются на сверхурочную работу.
А еще они начинают противопоставлять себя коллективу и даже вступают с кем-то из коллег в открытую конфронтацию. Это чтобы в случае их увольнения никто и не собирался их удерживать.
Но что, если потенциальный перебежчик может принести еще много пользы? Тогда необходимо дать ему то, в чем он нуждается.
Ценный кадр хочет прибавку к зарплате? Стоит подумать о премиях и бонусах для него. Например, проценты от продаж могут значительно перекрыть само жалование. В этом случае будет хорошо и ему, и вам.
Если он хочет подняться по карьерной лестнице, можно пообещать ему новую должность. Разумеется, на своих условиях. Также можно расширить полномочия такого сотрудника или присвоить ему определенный статус. В деньгах компания не потеряет, однако человек поймет, что он важен для коллектива.
Если же ценному кадру не хватает времени, чтобы развить свой бизнес, можно предложить ему работу на полставки. Вряд ли он захочет терять стабильный заработок.
(c) Дистанция
А актуальные вакансии на удаленке вы всегда можете у нас в Дистанции!
Ежедневно публикуем десятки свежих актуальных предложений напрямую от работодателей. Welcome!