Такой вопрос мне задали недавно. И, действительно, как? Есть шансы?
Плохая новость: вероятно, уже никак, если у вас не топовая должность и возможности для роста в компании были и прошли мимо вас.
Количество усилий, которые придется потратить, несоизмеримо с результатом. В новом месте это можно будет сделать легче и быстрее.
Но и в нынешней компании это возможно, только упираться придется очень сильно.
Преодолевать уже сформированное мнение всегда сложнее, чем формировать это с нуля. Именно поэтому так важны первые месяцы на новом рабочем месте.
За это время вы выстраиваете отношения с коллегами и формируете мнение руководителя о себе.
Если руководитель воспринимает вас как сотрудника надежного, умного, амбициозного, готового обучаться - карьерные возможности у вас будут.
Если на протяжении нескольких лет вы тихо работаете и не заявляете о своем стремлении двигаться по карьерной лестнице, выполнять более масштабные проекты, развиваться – на изменение мнения о себе придется потратить около года.
Шанс управиться быстрее есть, в случае смены вашего руководителя, и прихода его со стороны, а не из коллектива. Конечно, новый начальник соберет о вас информацию, и мнение о вас будет формировать не с «чистого листа», но это не сравнить с несколькими годами взаимодействия.
В стандартной ситуации придется запастись терпением и приготовиться к удивлению и недоверию при изменении модели поведения. Ваша активность будет вызывать удивление и скептицизм.
Если есть решение расти в карьере, имеет смысл начать присматривать другое место работы.
Плюс в этой ситуации один: на текущем месте вам нечего терять.
Поэтому вы можете использовать его как полигон для тренировки необходимых для карьеры качеств.
И можете позволить себе брать самые рискованные проекты и инициативы. И громко заявить о себе, когда успешно реализуете то, на что никто другой не решался.