Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности.
Данный вид отпуска носит заявительный характер, т.е. предоставляется на основании письменного заявления женщины. И оформляется в соответствии с Трудовым кодексом.
У беременной женщины есть право либо оформить отпуск по беременности и родам, либо продолжать работать.
Если женщина, имея право на вышеуказанный отпуск, продолжает работать, то дата начала страхового случая будет сдвинута, а именно, началом страхового случая будет являться не дата указанная в листке нетрудоспособности (больничном), а дата с которой работодателем предоставлен отпуск по беременности и родам.
Следовательно, если женщина продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, у работодателя отсутствуют.
Пособие по беременности и родам направлено на компенсацию женщине заработка, который она теряет находясь в отпуске по беременности и родам.
В случае если женщина такой отпуск не использует и продолжает работать, она не теряет заработок за это время.
Таким образом страховой риск не наступает и отсутствует необходимость выплачивать пособие за эти дни.