В этой статье рассмотрим ситуацию в которой сотрудник в день увольнения получил листок нетрудоспособности (больничный).
В каком размере подлежит оплате такой больничный.
По общим правилам листок нетрудоспособности оплачивается в зависимости от страхового стажа.
При страховом стаже более 8 лет оплата производится в размере 100 % среднего заработка.
При страховом стаже от 5 до 8 лет оплата производится в размере 80 % среднего заработка.
При страховом стаже до 5 лет оплата производится в размере 60 % среднего заработка.
В случае когда заболевание или травма наступают в течении 30 календарных дней после прекращения работы листок нетрудоспособности, не зависимо от страхового стажа гражданина, оплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.
В соответствии с законодательством Российской Федерации день увольнения считается последним рабочим днем.
Поэтому листок нетрудоспособности (больничный), полученный гражданином в день увольнения, подлежит оплате в соответствии с его страховым стажем от 100% до 60%.