Верховный суд РФ напоминает, что считается прогулом, а что не считается, когда разбирал историю мужчины, который повёз своего племянника в травмпункт со сломанным носом. Перед этим он предупредил начальника по СМС, что не выйдет, и договорился со сменщиком, чтобы тот его подменил.
Однако на следующий день, когда он пришёл на работу, выяснилось, что на него уже составлен приказ об увольнении за прогул по неуважительной причине. Мужчина посчитал это незаконным и подал в суд. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, поскольку действительно, по Трудовому кодексу РФ (п. «а» ч. 4 ст. 81), если человека нет на рабочем месте больше 4 часов, это считается прогулом, и дальше разбираются, уважительная ли была причина прогула, либо неуважительная.
В этом случае с племянником суд посчитал, что это неуважительная причина, но Верховный суд РФ разъяснил немножко по-другому. Работодатель должен был доказать, что работник отсутствовал на работе по причине, которая признается неуважительной.
Например, снежный буран, непогода, человек опаздывает на работу, либо сломалась электричка, не ходят поезда, человек звонит работодателю либо пишет СМС о том, что он задержится. В одних случаях компания идет навстречу, а в других руководство говорит, что человек сам виноват и его надо увольнять, поскольку он знал, что будет непогода и поэтому мог выйти на работу пораньше. В таких ситуациях позиция Верховного суда однозначна: да человек обязан предупредить своего начальника, неважно, позвонить, либо отправить СМС, что он не выйдет, и может не дожидаясь ответа отправляться по своим делам. Более того, если вдруг работодатель посчитает, что причина была неуважительной, то увольнение – это совсем уж крайняя мера.
Работодатель должен разобраться и принять во внимание все обстоятельства и пойти навстречу, либо применить более мягкую меру дисциплинарного взыскания, нежели скорое увольнение за прогул. За всего лишь один проступок, один невыход на работу увольнять не имеют права, должно быть как минимум три таких случая, причем они должны быть документально зафиксированы.
Создается специальная комиссия, составляется акт, подробно расписывается, что действительно Иванова Ивана Ивановича не было на рабочем месте 4 часа, выясняются причины, обстоятельства и дальше уже выносят какое-то решение.
Если человек считает, что его уволили незаконно, он может обжаловать это решение либо в трудовой инспекции, либо подать в суд.
Спасибо за внимание. Ставьте лайк.