Ликвидация организации – единственный случай, когда увольняют всех сотрудников без каких-либо исключений, т.е. и беременных женщин, и мам в декрете. Увы, но в некоторых случаях женщины остаются без каких-либо гарантий на получение выплат.
Увольнение беременной женщины
Беременной сотруднице главное не быть уволенной до 30 недель беременности. Если она успевает получить листок нетрудоспособности по беременности и родам (на 140 дней), то пособие она всё-таки получит (пусть даже не сразу и с определёнными сложностями).
Если работодатель по каким-то причинам не оплачивает листок нетрудоспособности, то увольнение по ликвидации служит основанием для получения пособия по беременности и родам напрямую в Фонде социального страхования. Однако, и здесь могут возникнуть проблемы. От работодателя потребуются документы (в первую очередь – приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам). Если необходимых документов у будущей мамы на руках не будет, а получить их у работодателя не будет возможности, то придётся идти в суд, чтобы подтвердить право на выплату пособия, и, в конце концов, всё-таки получить причитающиеся по закону деньги.
Если же увольнение произошло до 30 недель – пособие будущая мама не сможет получить. Даже если встанет на учёт на биржу труда. По закону пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, до 30 недель беременности действительно есть. Выплачивают его органы социальной защиты населения. Однако, размер его фиксированный. В 2020 году его размер не дотягивает даже до 700 рублей. Поэтому говорить о такой выплате, как о полноценном пособии – просто невозможно.
Зато ежемесячное пособие по уходу за ребёнком будущая мама сможет получить в чуть большем размере в соц.защите, нежели безработные (40% от своего среднего заработка, но не более 13 тыс. руб.).
Увольнение мамы в отпуске по уходу за ребёнком
В связи с ликвидацией организации могут уволить и маму в отпуске по уходу за ребёнком.
Если у работодателя есть задолженность перед сотрудницей по уплате пособия по уходу за ребёнком, то задолженность должны погасить в Фонде социального страхования (опять же, если будут представлены все документы от работодателя, в первую очередь – приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком). Задолженность должны выплатить в том размере, в котором пособие назначал работодатель.
За период после увольнения – пособие на ребёнка до 1,5 лет будет выплачивать в отделе социальной защиты. К сожалению, размер пособия для некоторых мам в этом случае снизится. Для такой выплаты установлен максимальный предел (чуть больше 13 тыс. руб.). Соответственно, если размер пособия уволенной мамы ниже этой суммы, то она не потеряет в деньгах, т.к. будет получать пособие в прежнем размере. Если же работодатель выплачивал большую сумму, то маме придётся получать ежемесячно только 13 тыс. руб.
