Как я уже писала в предыдущих публикациях, с 2011 по 2017 год я работала в крупной компании менеджером по подбору персонала. Естественно, за это время я провела собеседование с сотнями кандидатов на самые разные должности. Считаю, что мне есть о чём с вами поделиться на тему, как пройти собеседование на работу, и чтобы не терять времени — приступим к главным рекомендациям!
Уточнение данных о компании и борьба с давлением
На собеседование всегда стоит идти подготовленным, и особое внимание следует уделить мелочам:
- запишите название компании;
- запомните имя человека, пригласившего вас на собеседование;
- почитайте подробнее на сайте компании, чем она занимается и какие у неё цели;
- узнайте несколько дополнительных контактов, если вдруг не получится найти того человека, с которым вы договаривались о встрече.
И не стоить полагаться на то, что вы и так всё это запомните. У нас в компании были случаи, когда кандидаты на должность не помнили название нашей фирмы...
Важно правильно себя настроить перед собеседованием. Вам предстоит вести деловые переговоры, от которых зависит дальнейшая судьба в ближайшие годы. Так что не стоит готовиться к этому как к проходному экзамену, где требуется лишь ответить на вопросы шаблонными фразами.
По себе знаю, что HR-менеджер будет всяческие нагнетать обстановку и пытаться заставить вас волноваться. Это делается для того, чтобы вы скорее согласились на базовые условия и не требовали более высокой оплаты, приемлемого графика и другие уступки со стороны компании. Постарайтесь сохранить спокойствие и помните, что компания не меньше заинтересована в квалифицированных кадрах, чем вы в новом месте работы.
Домашняя работа над вопросами
Оказаться на собеседовании — это только пол дела. Важно успешно его пройти, и для этого заранее приготовьте ответы на те вопросы, которые вам скорее всего зададут.
- Просмотрите текст с вакансией и подумайте, какие качества хочет видеть работодатель в вас. При вопросе "Почему мы должны взять на работу именно вас?", перечислите все качества, которые от вас желают услышать. Конечно, если они соответствуют действительности.
- Будьте готовы доказать свои качества на конкретном примере. Заранее вспомните несколько ситуаций из жизни, где вы проявляли себя, как хороший работник.
- Даже если вы пришли устраиваться на работу дворником (не в обиду вам, дорогие стражи чистоты наших улиц), приготовьтесь отвечать на странные вопросы. Кто-то из менеджеров может спросить вас: "Какие перспективы в своей работе у нас вы видите?". Стоит ответить что-то наподобие: "Наряду с хорошими качествами дворника у меня есть навыки менеджмента и управления персоналом, поэтому в будущем я мог бы стать управляющим бригады уборочного персонала в Кировском районе и помочь развитию вашей компании".
- Все выписанные вопросы необходимо несколько раз повторить по кругу, и для этого можно привлечь родственников или друзей. Сядьте напротив них за столом и дайте им зачитать вопросы. Отвечайте на них так, как будто бы собеседование по трудоустройству началось прямо сейчас.
3 главных вопроса, которые задают более 90% работодателей
На собеседовании наряду с необычными вопросами вам зададут и вполне шаблонные, среди которых:
- Расскажите о себе. Здесь кандидату работодатель даёт волю в разговоре, но не стоит завышать свою оценку. Упомяните, чем вы занимаетесь в свободное время, если это характеризует вас с положительной стороны. Отметьте свои сильные стороны, которые помогут вам выполнять возложенные компанией обязательства. Но не раскрывайте сразу всё о себе. Оставьте пару козырей на потом.
- Кем вы видите себя в компании спустя 3 года. Вопрос, который приводит в ступор многих соискателей. Здесь не нужно что-либо выдумывать и говорить, что вы будете стремиться оказаться правой рукой директора или вовсе на его месте. Достаточно отстреляться от данного вопроса шаблонной фразой: "В ближайшие 3 года я хочу заняться совершенствованием своих навыков и знаний, чтобы в будущем при появлении возможности занять более высокую должность. Однако я готов остаться и на текущей должности, при условии, что график и заработная плата меня будут устраивать".
- Назовите ваш главный недостаток. Ответить, что его нет — неправильно. Иначе вам все годы придётся строить из себя идеального работника, что невозможно. Приведите в пример какую-то безобидную мелочь, с которой вам удалось побороться. Например: "До недавнего времени я замечал за собой любовь откладывать дела на потом, но после ряда неудач и работы над собой, мне удалось победить эту плохую привычку".
Какие документы и бумаги с собой взять?
На любое собеседование с собой нужно взять:
- Паспорт или водительское удостоверение — пригодится, если вход на территорию фирмы происходит по пропускам.
- Блокнот с записанными данными компании и менеджера, с которым вы связывались (об этом я говорила в начале статьи).
- Также в блокнот или на отдельный лист запишите вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю.
- Если специфика вашей деятельности предполагает наличие портфолио, обязательно возьмите его с собой.
Запишите контактные данные хотя бы 3 человек (желательно специалистов в какой-либо области), которые могут поручиться за вас. Деловой мир в городе тесно переплетается, и есть вероятность, что кого-то из ваших поручителей работодатель уже знает и может ему довериться.
Теперь, когда все документы собраны, вопросы прокручены несколько десятков раз в голове и перед зеркалом, можно смело отправляться на собеседование. Перед выходом ещё раз посмотрите на себя в зеркало, используйте в меру парфюма, и отправляйтесь в путь. А чтобы не опоздать, заранее продумайте наиболее короткий маршрут, ведь задержка даже на 5 минут поставит под удар всё ваше собеседование!