Если не лезть в социальные дебри, и не размениваться на частности, то виноватых лучше всего искать в непосредственных носителях активного и пассивного эйджизма. Тогда все становиться проще: задал в рекомендациях кадровику, хочу молодого программиста – ты активный носитель, поставила фильтр по возрасту на вакансию главбуха – ты такой же носитель, пишешь в социальных сетях рекомендации, типа открывайте после 50 лет свой бизнес или работайте за копейки – пассивный.
Что нам в настоящий момент советуют наши доброжелатели: постоянно обновлять свои знания, проявлять энергичность и креативность, снижать зарплатные ожидания, заняться своим мелким бизнесом и не отсвечивать. Переведем эти рекомендации из дискриминации по возрасту в дискриминацию расовою, получаем требования для чернокожих: быть тихими, вежливыми, учиться, много работать за маленькие деньги и вообще не отсвечивать в центральных районах. Если бы американские негры следовали этим рекомендациям, то сидеть бы им в окраинных гетто без пособий. Получается, что наши доброжелатели – это прямые пособники эйджизма.
Определение факторов, через действие этих факторов прием хоть и древний, но безотказный. Поэтому сторонников подобной дискриминации выявить несложно, вопрос как с ними бороться?
Кто против эйджизма, подписываемся и ждем продолжения.