Многие профессионалы на пике своей карьеры задумываются о смене работы, но их пугает одна только мысль — отказаться от достигнутых высот и начать все с нуля. Однако есть возможности сменить место работы или даже профессию, не утратив при этом своего статуса. Можно подойти к этой задаче творчески, используя свой многолетний профессиональный стаж в другой сфере деятельности. Вот три способа с пользой применить накопленный опыт.
Используйте эффект ореола. Уже в 1920-е годы исследователи установили, что большинство людей чувствительны к эффекту ореола, то есть воспринимают других либо как только хороших и профессиональных, либо как исключительно плохих и некомпетентных — черное и белое без оттенков на основе первого впечатления. Если вы добились успеха в какой-то одной области, вас будут воспринимать как идеального кандидата и в других сферах.
Используйте свои преимущества. Как опытный профессионал вы, скорее всего, обладаете двумя преимуществами, которых нет у более молодых карьеристов — деньгами и связями. Составьте список того, что еще у вас есть, и подумайте, как это использовать. Если вы накопили денег про запас и какое-то время можете обойтись без зарплаты, то пойдите работать волонтером в организацию, цели которой вы разделяете, и таким образом приобретете ценный опыт, а затем, возможно, получите и приглашение на уже оплачиваемую работу.
Ваши нынешние знакомства помогут вам осуществить карьерный поворот — расхвалят вас перед новыми коллегами, устранив любые сомнения по поводу применимости ваших навыков в иной сфере. Например, может возникнуть вопрос: годится ли бывший финансист на роль исполнительного директора некоммерческой организации? Но если у вас найдется друг, который будет ревностно вас отстаивать и превозносить ваше умение налаживать контакты с людьми, вам по крайней мере назначат встречу.
Ищите должности, для которых наличие опыта не так уж и важно. Безусловно, вы опасаетесь, что на высокую должность не возьмут человека без успешного опыта работы в данной сфере, и по большей части так оно и есть, однако бывают и исключения. Когда компания переживает кризис и традиционные методы ведения бизнеса не помогают, тут-то и появляется потребность пригласить на должность топ-менеджера человека со стороны. Если вы сумеете доказать, что отсутствие профессионального опыта в той или иной сфере деятельности с лихвой компенсируется теми навыками, которые вы приобрели в других областях, то вполне можете оказаться желанным кандидатом на высокий пост.
Материал подготовлен специально для читателей сервиса «Яндекс.Дзен» на основе статьи Дори Кларк в HBR Россия «Три способа перезагрузить карьеру, не начав все с чистого листа». Другие материалы о развитии личных качеств и навыков вы всегда можете найти в разделе «Карьера» на сайте hbr-russia.ru.