Наступление официального возраста нетрудоспособности не равнозначно мгновенному выходу на пенсию. Право каждого гражданина – самому решить, когда переходить на пенсионное обеспечение. Согласно Трудовому кодексу, возраст нетрудоспособности не может быть поводом для увольнения (ст. 3, 77, 78, 80, 81 ТК), равно как и мотивом отказа в найме на работу (ст. 64). При определении правовой основы расставания с пенсионерами также необходимо обращаться к федеральным законам №400 от 1.1.2015 и №173 от 17.12.2001.
Работодатель обязан строго соблюдать порядок решения кадровых вопросов с пенсионерами. Это означает, что, помимо точного следования процедуре увольнения, у него должны быть веские обоснования для такого решения. При малейшем нарушении, подозрении на возрастную дискриминацию работник имеет право обратиться в контролирующие органы.
В большинстве случаев суд встает на сторону пенсионеров и обязывает не просто восстановить их на рабочем месте, но и выплатить компенсации за прогулы, моральный ущерб. Спорные ситуации обычно истолковываются не в пользу работодателя. Напомним, какие права есть у работающих пенсионеров. Они:
- Не уплачивают налог на имущество.
- Имеют право на дополнительный двухнедельный неоплачиваемый отпуск.
- Имеют преимущества при распределении путевок в санатории и здравницы.
- Ветераны ВОВ могут сами выбирать даты отпуска.
- Они имеют право уволиться без «отработки», в связи с выходом на пенсию.
К 2024 году Минтруда планирует реализовать общероссийский проект переобучения граждан предпенсионного возраста. При этом им положена небольшая стипендия в размере одного МРОТ. Однако остается неясным, как будет организовано само обучение. Оно подразумевает отрыв от основной служебной деятельности, следовательно, работодатели получают право увольнять «студентов».
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .