Привлечение работника к полной материальной ответственности – очень сложный момент в трудовых отношениях. Ведь никому и никогда не хочется возмещать вред, который он причинил. А уж если этот вред причинен в рамках трудовых отношений, то редко какой работник соглашается его возмещать по своей воле. Обычно залогом того, что суд встанет на сторону работодателя, являются следующие факторы: надлежащее оформление трудовых отношений, наличие договора о полной материальной ответственности, подтверждение вины работника в причинении ущерба работодателю. Именно поэтому чрезвычайно интересен спор, который дошел до Верховного Суда РФ в январе 2020 года. Согласно материалам дела работник был принят на работу водителем-экспедитором, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенное ему работодателем имущество. Управляя принадлежащим работодателю транспортным средством, работник совершил наезд на другой автомобиль. Хотя работник и был признан виновником
Привлечение водителя к полной материальной ответственности: особый случай (пример из практики)
10 марта 202010 мар 2020
1
3 мин