Верховный суд предупреждает: работнику, увольняемому по сокращению штатов (численности), следует предлагать ВСЕ вакансии. И в филиалах тоже.
В недавно обнародованном определении от 20.01.2020 № 5-КГ19-217 Верховный суд сделал важный вывод как для работника, так и для работодателя. Особенно того, у кого имеются филиалы.
Если сотрудника предполагается уволить в связи с сокращением штата или численности, то следует помнить: это будет законным лишь тогда, когда увольняемого невозможно перевести (с его письменного согласия) на другую вакантную должность.
И нижестоящую и (или) нижеоплачиваемую тоже – главное, чтобы все вакансии были открыты в той же местности.
Работник вправе рассчитывать, а работодатель обязан предложить ему все вакансии, имеющиеся у него данной местности – в т.ч. и в филиалах, если они расположены в той же местности, что и место работы сокращаемого работника.
Если филиалов несколько, то предлагать вакансии надо в каждом из них, а не только в том, где сокращаемый трудился изначально.
С уважением, "ПБУ"