Приветствую всех на моём канале. Меня зовут Ирина, и на протяжении 6 лет (с 2011 по 2017 год) я занимала должность менеджера по найму персонала в российской фирме, ведущей деятельность в банковской деле. За эти годы я изучила свою работу вдоль и поперёк, и сегодня хочу поделиться с вами о том, какие факты должны насторожить вас при первом собеседовании или в период стажировки на новом месте работы.
Начальство просит заплатить за обучение
Бывают случаи, когда руководство компании просит дать некоторую сумму человека, проходящего у них стажировку или обучение. Якобы на обеспечение, как нового сотрудника, спецодеждой, покупкой канцелярии, оформление документов и прочих мелочей. Так вот, знайте, что это явный признак несерьезности фирмы и небрежного отношения к сотрудникам со стороны руководства. Они также заинтересованы в новом сотруднике, как и вы в новом месте работы. Так что на всякие уловки типа "ну это же вам нужна работа, а не нам" даже не вздумайте вестись!
Начальник ругает сотрудников при всех
Начальник любой компании — это её лицо, и если из этого лица часто вылетают некрасивые фразы в адрес сотрудников, то это один из признаков, что не стоит даже начинать здесь работать. Иначе вы рискуете вскоре оказаться на месте того бедняги, что принял на себя ведро речевых непристойностей при всех коллегах.
Кстати, в компании, где я работала, начальники тоже изредка любили приукрасить разбор полётов красным словцом, однако у нас было одно негласное правило: не ругаться при клиентах и нижестоящих сотрудниках. Поэтому если директор и хотел меня поругать, то делал это вдалеке от посторонних ушей и чаще всего наедине (как бы это двусмысленно не звучало).
В компании много новеньких
Пришли устраиваться на работу, а с вами в очереди еще с десяток людей? Начали стажироваться и обнаружили, что больше половины работников сами не проработали в компании даже полгода? Всё это указывает на большую текучку кадров, если речь идёт о давно созданной фирме. Ну а если компания молодая, то задумайтесь: а не рухнет ли всё в "один прекрасный день" в виду неопытности как руководства, так и кадров.
Атмосфера гнёта в компании
Представьте картину: приходите вы на собеседование в офис, а там местные программисты буквально сползают под стол при виде начальства, а бухгалтер боится отвести взгляд от монитора. Все вокруг молчат и на лицах видна явная напряжённость и недовольство текущим положением дел.
А ведь через пару-тройку недель вы будете на их месте. Так что лучше бегите, пока не поздно!
Расплывчатый карьерный рост
На собеседовании принято, что вопросы задаёт начальник, а соискатель на них покорно отвечает. Однако вы тоже можете проявить любопытство и спросить, например, какие перспективы открываются для вас на рассматриваемой должности. Если руководитель отвечает невнятно, не может гарантировать улучшение условий при качественном выполнении обязанностей, или вообще "съезжает с темы", то можете быть уверены, что даже через 5 лет ваша зарплата не увеличится ни на рубль.
В нашей фирме мы всегда предлагали работникам улучшение условий спустя определенный срок добросовестной работы. И об этом я всегда упоминала при собеседовании, чтобы сразу показать людям, почему им стоит работать именно в нашей компании.
Обратите внимание на все эти факты при очередном походе на собеседование, и, возможно, вы не допустите ошибку, о которой будете жалеть ближайшие годы!