1. Сокращаемый работник первый в очереди освободившуюся вакансию;
---
1. Работник был уволен на основании п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Посчитав процедуру увольнения нарушенной, работник обратился в суд.
Он ссылался на тот факт, что в период предупреждения о сокращении в организации появлялись вакантные должности, которые он мог бы занять с учетом его квалификации, однако работодатель ему их не предложил.
Работодатель апеллировал к тому, что на данные должности были переведены другие работники (процедура сокращения в отношении которых не проводилась).
Суд доводы работодателя отверг.
Судьи указали, что обязанность работодателя предлагать все вакансии означает, в том числе, необходимость предлагать все вакантные должности, имеющиеся как в день предупреждения работника о предстоящем увольнении, так и освобождающиеся в течение периода с момента предупреждения по день увольнения включительно.
То есть предложение вакантных должностей работнику должно осуществляться неоднократно - по мере их образования.
При этом в течение срока предупреждения об увольнении работник, подлежащий сокращению, имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места по сравнению с другими претендентами. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него частью третьей ст. 81 ТК РФ обязанность.
Тем более, в ходе судебного разбирательства ответчик (организация) не предоставил доказательств, что истец не может по своим деловым и профессиональным качествам занимать указанные (вакантные) должности.
Документ: Определение Кемеровского областного суда по делу № 33-10488/2019.
---
#юрист_в_саранске #адвокат #трудовое_право #увольнение_по_сокращению #трудовой_кодекс