Сокращение (увольнение на основании ч. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) может произойти в любой организации любой формы собственности. Сокращение сложный и сильно зарегулированный трудовым законодательством процесс, который обеспечивает гарантии прав работников при такой процедуре увольнения. Сегодня я хотел бы остановиться на таком важном этапе этой процедуры, как преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.
Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Следует обратить внимание на то, что если ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда, то понятие квалификации существует.
Под квалификацией в соответствии с новой статьей 195.1 ТК РФ понимается «уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника».
Для подтверждения более высокой квалификации работника принимаются во внимание помимо уровня образования, опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик (владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере и т.п.). Если у одного работника более высокая производительность, а квалификация уступает квалификации другого работника, то вопрос в преимущественном оставлении на работе решается работодателем в зависимости от конкретных обстоятельств. Это могут быть личностные качества работника (коммуникабельность, доброжелательность, чувство ответственности и т.д.) или различные документы, подтверждающие деловые качества работника, такие как докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты проведенной ранее аттестации и т.п.).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии 2х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. К ним, в частности, относятся:
- граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);
- супруги военнослужащих в государственных организациях, воинских частях;
- работники - дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
- изобретатели;
- граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы.
Перечень категорий работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе не исчерпывается нормами закона: коллективным договором на конкретном предприятии могут устанавливаться другие имеющие преимущество категории работников.
Если в списке подлежащих увольнению окажутся работники в возрасте до 18 лет, то в соответствии со ст. 269 ТК РФ работодатель обязан будет получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Стоит отметить, что необходимо различать сокращение численности (когда увольняют несколько работников по одной должности в одном структурном подразделении компании) и сокращение штата (когда из штатного расписания "убирают" саму должность). Исследование преимущественного права должно производиться работодателем только в первом случае, поскольку при сокращении должности увольняются все работники, её занимающие, поэтому сравнивать работников и исследовать их преимущественное право не нужно.
Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности (штата), находится здесь.
На канале Вы найдете также другие статьи, в том числе о том, должна ли компания при сокращении предлагать должности совместителей и вакансии в филиалах.
Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru