Трудовая дисциплина повсеместно проникает в социальные сети, и вот как порой это происходит.
Эколог ГУП "ХХХ" Людмила Иванова, человек широкой души, в работе напориста, ответственна, требовательна к себе и другим, как специалист во все хороша.
Вот только портрет добросовестного работника, подпортила ее излишняя эмоциональность...
Как-то раз, перелистывая ленту новостей в официальной группе учреждения «В контакте», Людмила наткнулась на пост Директора о комплексном наблюдении за состоянием окружающей среды.
В статье, она обнаружила данные, которые не соответствовали действительности. В этом Людмила была абсолютно уверена.
Возмущенная откровенной ложью директора, Людмила написала красноречивый комментарий, в жанре матерной прозы, В нем было все– нецензурная брань, грубость, оскорбления.
Директор на эмоции не поддался. Хейтерство Ивановой решил оценивать трезво, не выходя за рамки Трудового кодекса РФ. С учетом трудовых заслуг и однократности проступка — объявил ей замечание.
В приказе о назначении наказания указал: «Нанесла ущерб деятельности работодателя и поставила под сомнение его репутацию, чем нарушила условия трудового договора».
"Самодурство и месть".
"Какое нарушение трудовой дисциплины, если в этот период она была на больничном?" –продолжала сетовать Людмила.
Доказывать незаконность приказа пришлось в суде.
Суд решил, Ивановой в исковых требованиях отказать.
Приказ об объявлении замечания, суд признал законным, так как установил, что Иванова Л. нарушила локальные нормативные акты работодателя и трудовую дисциплину.
В соответствии с положениями которых, работники ГУП "ХХХ", обязаны: соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения, избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации, или авторитету учреждения; воздерживается от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений.
Соблюдайте корректность и этичность в рабочих чатах и группах, так как и на них порой распространяются правила трудовой дисциплины.
А что вы думаете о подобных ситуациях?
Если вам понравилась статья, ставьте лайки, подписывайтесь на канал.