⚠️ Задумайтесь, 70% нашего успеха – это наше окружение! Сейчас большую часть времени мы все-таки проводим на работе. Легко предположить, что коллектив, в котором вы трудитесь, атмосфера в компании и общая корпоративная культура будут влиять на ваше мышление и даже самочувствие.
⠀
В предыдущих постах мы уже рассматривали уровни корпоративной культуры и каким образом коллективы сбиваются в племена по общим установкам и интересам. Так вот для того, чтобы иметь возможность роста, развития и свободы, нужно научиться:
⠀
✅ Говорить «нет» тем, кто вам не нравится.
✅ Говорить «да» тем, кого хотите видеть рядом.
⠀
Чтобы приблизиться к группе позитивных, ответственных, счастливых и перспективных людей, начните сами брать ответственность, искать возможности и смотреть на мир сквозь призму положительных эмоций. То есть начните приобретать и развивать в себе те качества, которые вам так нужны для достижения результата.
⠀
📌 Перестаньте общаться с «вампирами» и потребителями вашей энергии;
📌 Почистите свои соцсети и меньше просматривайте их в принципе;
📌 Меньше уделяйте время интернету и новостям;
📌 Больше общайтесь с теми, кто воодушевляет и мотивирует. Такие люди точно есть, даже в вашем «племени».
⠀
В новом коллективе с большей вероятностью изменятся ваши интересы, вкусы, взгляды, даже, если вы считаете себя устойчивой личностью. Контекст вокруг изменит и вас.
⠀
Теперь представьте, вы пришли в компанию, где ваш отдел недоволен своим руководством, зарплатами, способами управления, постоянная текучка кадров, сплетни.
Или вы пришли в молодой развивающийся коллектив, где работает команда, существует система поощрений сотрудников и уважительное отношения к решениям руководства.
Что выберете? 👀