Давно ничего не писал на тему трудового права. Это не значит, что я перестал интересоваться этой темой. Просто не было интересных судебных дел.
В предыдущей записке рассматривалось дело об оспаривании увольнения за кражу. Сегодня расскажу о деле, в котором работник оспаривал увольнение в связи с сокращением. Основанием для оспаривания было то, что работник был уволен в свой выходной день.
Иванова А.П.* работала в АО в должности медицинского представителя. После чего она была уволена по сокращению штата. Приказ об увольнении был направлен работнику по почте и был получен им. Также работнику было направлено соответствующее уведомление по электронной почте.
В связи с болезнью работника, дата увольнения была перенесена. В итоге она была уволена в первый день после закрытия больничного. Этот день выпал на субботу, которая была выходным днем для работника.
Работник оспаривал приказ об увольнении по нескольким основаниям. Одно из них было то, что увольнение было произведено в выходной день. По мнению работника это значило незаконность увольнения.
Изучив этот довод, суд указал, что увольнение в указанный день не свидетельствует о незаконности увольнения и не является нарушением положений ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данном случае увольнение было признано законным.
Однако в другом регионе, суд признал увольнение по сокращению в выходной день незаконным, указав следующее.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поскольку день увольнения являлся выходным днем, то последним рабочим днем должен был быть первый следующий за ним рабочий день.
_________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и пишите свое мнение о заметке. Нам Важно то, что Вы думаете.