В статье раскрываются основные способы адаптации новых сотрудников. Личное участие руководителя, наставничество и вовлеченность новоприбывших сотрудников в жизнь коллектива ускорит адаптацию.
-----------------------------
Используйте ссылки в тексте и получите больше информации по теме этой статьи.
-----------------------------
Каждый новый сотрудник - это значительные затраты компании до тех пор, пока он не начнет приносить прибыль эффективной работой. Чтобы ускорить этот момент, следует позаботиться о благополучной адаптации специалиста, которая во многом зависит от руководителя.
· Введите в курс дела. Именно с руководителя начинается профессиональный путь нового специалиста. Расскажите ему о корпоративной культуре, основных обязанностях, неформальных отношениях в коллективе, проведите по отделам и представьте другим сотрудникам.
Первый день на работе: рекомендации сотруднику и руководителю
Как избежать ошибок при адаптации персонала
· Назначьте наставника. Профессиональная помощь и поддержка на первых порах просто необходимы. Назначьте опытного и доброжелательного специалиста, который поможет разобраться с тонкостями предстоящей работы.
Не доверяйте адаптацию звездам
Как выбрать и замотивировать наставника
· Вовлекайте в жизнь коллектива. Пусть новый сотрудник как можно быстрее проникнется командным духом. Приглашайте его для участия в корпоративных играх, викторинах, которые помогут ему больше узнать о работе в компании.
Как вовлечь сотрудников в работу
· Направляйте коммуникацию. Если в коллективе есть «токсичные» сотрудники, то лучше сразу обозначить их в неформальной беседе, чтобы исключить негативное влияние на нового специалиста.
Секреты работы со сложными сотрудниками
Как улучшить коммуникации на работе: советы руководителю
-----------------------------
Есть, что сказать по теме -пишите в комментариях.
Поделитесь этой статьей в своих соц.сетях и подпишитесь на канал "БизнесПоп", чтобы ничего не упустить.
Успехов!