Кому назначить льготы и как это все задокументировать - частые вопросы после представления результатов СОУТ!
👉🏻На какие льготы может претендовать работник?
Основание для назначения льгот – условия труда работника, а не наличие должности в каком-либо документе. Назначить льготы можно только по результатам СОУТ (ст. 92, 117 и 147 ТК РФ): по результатам аттестации рабочих мест установить их невозможно.
📸Прикрепляем табличку со сравнением компенсаций, которые предоставлялись при аттестации рабочих мест и предоставляются сейчас по результатам СОУТ (см. картинку)!
‼ Важно: если на рабочем месте обеспечены безопасные условия труда, подтвержденные результатами СОУТ, компенсации не предусмотрены.
👉🏻Как оформить льготы?
Напоминаем: результаты СОУТ начинают действовать сразу после внесения отчета в ФГИС, работодатель должен в течение 30 календарных дней ознакомить работников с ее результатами под роспись.
🔹Работник вправе получать компенсации с момента выгрузки отчета по СОУТ в ФГИС (ФЗ № 426-ФЗ, ред. от 27.12.2019)
🔹Назначение льгот оформляется доп. соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)
‼Важно: в соглашении необходимо указывать конкретные размеры и виды льгот!
🔹В трудовом договоре должна быть информация об условиях труда на рабочем месте и их характеристика (ст. 57 ТК РФ) (итоговый класс (подкласс) условий труда, строка 030 карты СОУТ).
‼Важно: информация об условиях труда обязательно должна быть в трудовом договоре, даже если они оптимальные или допустимые, т.е. льготы не выплачиваются!