В современном мире уже немало таких компаний, где помимо директора, все работники трудятся дистанционно. И условие именно о дистанционной работе включено в трудовой договор каждого работника. Это программистские, дизайнерские и прочие компании, услуги которых вполне могут оказываться на расстоянии посредство Интернета.
Если при этом директор еще и является единственным учредителем, логично не заключившим сам с собой трудовой договор, и ведущим деятельность на основании решения, а не трудового договора, то по мнению Роструда, в такой компании может правомерно не проводиться СОУТ вообще (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 120417 от 04.03.2020)
Почитайте:
Напомним, специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).