Срочный трудовой договор и декрет – две вещи, которые очень трудно совместить. Поэтому если у женщины в планах стать мамой, необходимо позаботиться о бессрочном трудовом договоре.
Чем плох срочный трудовой договор на время декрета?
Чаще всего такой договор любят заключать с сотрудником, пока основной работник сам ушёл в декрет. Соответственно, как только основной сотрудник решает выйти на работу (а это может произойти в любой момент, необязательно при исполнении ребёнку 3 лет (статья 256 ТК РФ)), работника, который его замещал, увольняют.
На какие выплаты может рассчитывать женщина, которая работает по срочному трудовому договору?
Беременную сотрудницу уволить невозможно (статья 261 ТК РФ). Соответственно, в отпуск по беременности и родам она уйдет и пособие получит, даже если основной сотрудник уже вышел на работу. Но вот по окончании беременности работодатель имеет полное право уволить женщину (статья 79 ТК РФ).
Ситуация, когда женщину уволили в декрете по срочному трудовому договору, – не редкость. В этом случае за пособием по уходу за ребёнком женщина вынуждена идти в соцзащиту и получать выплату уже как неработающая. А разница в размере пособий может быть очень существенной.
Конечно, существуют ответственные и понимающие работодатели, которые готовы перевести беременную женщину на постоянную ставку. Но так бывает не всегда. Поэтому если планируется беременность (даже в отдалённой перспективе), трудоустройства по срочному договору лучше избегать.
Что всё-таки можно сделать, если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору, а основной работник планирует выходить на работу?
Остаётся только договариваться с работодателем. Деньги на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет поступают не из средств работодателя, а из средств ФСС. Поэтому работодатель ничего не теряет (единственное, придётся заниматься подачей и оформлением документов). Поэтому можно договориться о сохранении рабочего места в организации только ради получения пособия и клятвенно пообещать уволиться по окончании декретного отпуска (если уж работодатель не стремится сохранить трудовые отношения).